Posts

Er bestaat geen standaard draaiboek voor verandering

Posted by admin on  15 augustus 2019

Reacties uitgeschakeld voor Er bestaat geen standaard draaiboek voor verandering
Je organisatie in verandering brengen en resultaten halen is geen gemakkelijke klus. Er bestaat geen draaiboek, er is geen beste manier van veranderen. De veranderaanpak laten aansluiten op de huidige organisatie en het vraagstuk waar de organisatie voor staat blijkt effectief. Om te komen tot een succesvolle verandering is het de moeite waard om met aandacht naar je eigen organisatie te kijken: Wat is vanuit de omgeving van invloed? Hoe staat de organisatie er voor?

Veranderen van perspectief

Posted by admin on  20 juni 2019

Reacties uitgeschakeld voor Veranderen van perspectief
Bron: www.straatpoezie.nl K. Schippers dichtte inspirerend: “Als je goed om je heen kijkt, zie je dat alles gekleurd is.” Een heerlijke poëzieregel die zo mooi past bij ons organisatieadvieswerk. Want breng eens in kaart, de complexiteit van een vraagstuk of het functioneren van een organisatie. Ieder zijn kijk, ieder zijn belang, ieder zijn verlangen. Hoe we te werk gaan? We zoomen eerst uit. Door een stap naar achteren te zetten kunnen we beter het geheel

Versterken van eigenaarschap

Posted by admin on  9 mei 2019

Reacties uitgeschakeld voor Versterken van eigenaarschap
Jaarplannen worden gerealiseerd als medewerkers er hun tanden in zetten. Eigen zij zich doelen toe waarmee je als organisatie de juiste meters maakt? En welke voldoening halen zij daaruit? Nu het eerste kwartaal er op zit, een zinvol moment om het gesprek aan te gaan. De afgelopen maand faciliteerden we bij diverse organisaties doel en ontwikkelgesprekken. Onze stijl? Het creatief verbinden van ieders sterkten met het werk dat wacht om opgepakt te worden.

Duurzame inzetbaarbaarheid gaat over mensen én organisaties

Posted by admin on  27 september 2018

Reacties uitgeschakeld voor Duurzame inzetbaarbaarheid gaat over mensen én organisaties
Duurzame inzetbaarheid. Het onderwerp wint aan terrein. Dáár zijn wij blij mee. Het is zó belangrijk dat mensen binnen organisaties met bevlogenheid en behoud van welzijn en gezondheid kunnen werken. Duurzame inzetbaarheid in de volle breedte! Vaak wordt het onderwerp duurzame inzetbaarheid uitgelicht vanuit het perspectief van de medewerker. Naar ons idee is deze insteek te beperkt. Juist bij duurzame inzetbaarheid van mensen is het zaak om te kijken naar het thema in de volle

Overzicht en rust

Posted by admin on  22 maart 2018

Reacties uitgeschakeld voor Overzicht en rust
Category: Loslaten, Organiseren
Herkenbaar, hoor! Die behoefte aan rust, overzicht en focus. We horen er veel ondernemers over. Eigenlijk na elke periode van hard werken en veel oppakken, wordt je uitdaagt om opnieuw alert te zijn op wat hoofdzaken en wat bijzaken zijn en wat écht jouw aandacht nodig heeft. Ondernemers die te lang te veel verschillende verantwoordelijkheid houden, merken dit in hun verantwoordelijkheid voor het bedrijf als geheel. De versnippering van hun aandacht vertaalt zich naar inefficiëntie